申请工伤赔偿有年龄限制吗

申请工伤赔偿是存在一定年龄限制的。

首先，从劳动关系角度来说，工伤认定是基于劳动关系进行的，而劳动关系一般从年满16周岁开始。这意味着不满16周岁属于童工，童工在工作中受伤不能认定为工伤 。

其次，关于退休后的情况。通常男性年满60周岁、女性年满50周岁达到退休年龄（女干部可能是55周岁，不同情况有别），如果退休后重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤，一般不认定为工伤。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，劳务关系中受伤不属于工伤范畴。

不过，只要是在合法劳动关系存续期间，满足《工伤保险条例》规定的工伤认定标准，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，无论年龄多大，都能认定为工伤并获得相应赔偿。赔偿项目方面，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

另外，即使认定为工伤，赔偿数额可能会受年龄影响。例如职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金会按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差来计算 。

相关概念：

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。