开店给员工发工资合法吗？

开店雇了员工，给员工发工资是合法且必要的行为，也是法律的强制要求。这涉及到一个重要的法律概念——劳动报酬权。劳动报酬权指的是劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。简单来说，员工付出了劳动，就有权利获得相应的工资。

我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明用人单位有按时、足额支付工资的法定义务。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

如果开店不按照法律规定给员工发工资，员工可以通过多种途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金；还可以向法院提起诉讼。所以，开店给员工发工资是符合法律规定的做法，是保障员工合法权益的体现，也是用人单位应尽的义务。