工伤误工费赔偿标准是怎样的？

在了解工伤误工费赔偿标准之前，我们先来明确一下“误工费”在工伤领域对应的概念。在工伤赔偿里，通常所说的误工费主要对应停工留薪期工资。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成可能包括基本工资、奖金、津贴等。比如，职工小张在受工伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在他的停工留薪期内，单位每月就应该按照5000元的标准向他支付工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，正常情况下，职工最多有24个月的停工留薪期工资保障。例如，小李工伤情况比较严重，正常的12个月停工留薪期不够，经过相关部门确认后，他又延长了6个月的停工留薪期，那么他总共可以享受18个月按照原工资福利待遇发放的工资。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没有按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，工伤职工要清楚自己在停工留薪期应有的权益，依照法律规定来争取合理的赔偿。