工伤计件加保底工资情况下该怎么赔偿？

在工伤计件加保底工资的情况下，工伤赔偿的计算是一个较为复杂但有明确规定的过程。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。停工留薪期工资，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金则是根据工伤职工的伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资来计算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于计件加保底工资的情况，本人工资的确定就比较关键。通常来说，要计算工伤职工受伤前12个月的平均工资。这里的工资是包含了计件工资和保底工资的实际收入总和。比如，在过去12个月里，你每个月的收入可能因为计件数量不同而有波动，但将这12个月的工资相加后再除以12，得到的就是平均月工资，这个平均月工资就是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据。

如果用人单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有的工伤赔偿费用都将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，你可以先确定自己的实际平均月工资，再对照《工伤保险条例》中相应伤残等级的赔偿标准，来大致估算自己应得的赔偿。同时，建议你及时与用人单位沟通赔偿事宜，如果遇到争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。