工伤员工犯罪离职，单位需要补偿吗？

在探讨工伤员工犯罪离职单位是否需要补偿这个问题时，我们需要分别从工伤补偿和离职补偿两个方面来详细分析。

首先来看工伤补偿。工伤补偿是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应享有的待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这意味着只要员工的工伤认定是合法有效的，那么其就有权按照相应的标准获得工伤补偿。这种补偿与员工后续是否犯罪并无直接关联，它是基于员工因工作受到伤害这一事实而给予的保障。例如，员工在工作中因机器故障导致受伤，经认定为工伤，那么无论其之后是否有犯罪行为，都不影响其依法获得工伤医疗费用、停工留薪期工资等工伤补偿。

接着分析离职补偿。对于离职补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，如果工伤员工被依法追究刑事责任，单位依据此条规定与其解除劳动合同，是不需要支付离职经济补偿的。比如，员工因盗窃罪被法院判处有期徒刑，单位因此与该员工解除劳动合同，就无需向其支付离职补偿。

综上所述，工伤员工犯罪离职时，单位对于工伤补偿部分，不能因为员工犯罪而拒绝支付，员工应按照工伤保险的相关规定享受待遇；而对于离职补偿部分，若员工是因被依法追究刑事责任而被单位解除劳动合同，单位则无需支付经济补偿。单位和员工都应当了解这些法律规定，以保障各自的合法权益。