工伤好了企业辞退员工该怎么赔偿？

当工伤员工康复后被企业辞退，其赔偿问题需要依据不同情形来确定。

首先，我们要明白几个重要的法律概念。经济补偿，是指在劳动合同解除或终止时，企业按照一定标准给予员工的经济补助；赔偿金，则是企业违法解除劳动合同时需向员工支付的赔偿款项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果企业违反此规定，在工伤员工康复后无正当理由辞退员工，那么就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在企业工作了3年，月平均工资是5000元，企业违法辞退该员工，那么经济补偿是3×5000 = 15000元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，即30000元。

不过，如果工伤员工康复后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。所以，工伤员工在遭遇企业辞退时，要先判断企业辞退行为是否合法，再依据法律规定来确定赔偿情况。