工伤属于劳动争议吗,是否可以先仲裁?
我在工作中受了工伤,单位和我就赔偿问题一直谈不拢。我不太清楚工伤这种情况属不属于劳动争议,能不能先去申请仲裁来解决呢?想了解一下相关法律规定。
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首先,我们来明确一下工伤是否属于劳动争议。劳动争议,通俗来讲,就是劳动者和用人单位之间在劳动方面产生的纠纷。工伤通常是指劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上的职业病。当涉及到工伤认定、工伤赔偿等问题时,就很容易在劳动者和用人单位之间引发争议,这种争议一般是属于劳动争议范畴的。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。其中第五项明确提到了工伤医疗费等相关争议属于劳动争议。 接着说是否可以先仲裁的问题。在我国,对于劳动争议的解决,遵循“先裁后审”的原则。这意味着,当发生劳动争议时,一般要先经过劳动仲裁这个程序。对于工伤相关的劳动争议,劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有当对仲裁结果不服时,才可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 所以,当遇到工伤相关的劳动争议时,劳动者是可以先申请仲裁的。不过在申请仲裁时,要注意准备好相关的证据,比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等,以更好地维护自己的合法权益。

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