工伤属于劳动争议吗，是否可以先仲裁？

首先，我们来明确一下工伤是否属于劳动争议。劳动争议，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间在劳动方面产生的纠纷。工伤通常是指劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上的职业病。当涉及到工伤认定、工伤赔偿等问题时，就很容易在劳动者和用人单位之间引发争议，这种争议一般是属于劳动争议范畴的。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。其中第五项明确提到了工伤医疗费等相关争议属于劳动争议。

接着说是否可以先仲裁的问题。在我国，对于劳动争议的解决，遵循“先裁后审”的原则。这意味着，当发生劳动争议时，一般要先经过劳动仲裁这个程序。对于工伤相关的劳动争议，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有当对仲裁结果不服时，才可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

所以，当遇到工伤相关的劳动争议时，劳动者是可以先申请仲裁的。不过在申请仲裁时，要注意准备好相关的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，以更好地维护自己的合法权益。