职工发生工伤后进行劳动能力鉴定需要具备什么条件？
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劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，对于职工发生工伤后进行劳动能力鉴定所需具备的条件，以下为您详细介绍。 首先，需要经过工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条的相关规定，只有被认定为工伤的职工，才具备进行劳动能力鉴定的基本前提。也就是说，如果没有经过工伤认定程序，或者最终没有被认定为工伤，是不能进行劳动能力鉴定的。 其次，伤情相对稳定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里的“伤情相对稳定”是一个关键条件。一般来说，是指经过一段时间的治疗和恢复，职工的病情已经得到控制，不会再因为病情的突然变化而影响鉴定结果。比如骨折的职工，经过治疗后骨折部位已经基本愈合，不再有明显的疼痛和功能障碍加重的情况，就可以认为伤情相对稳定。但具体是否达到相对稳定的状态，需要由专业的医疗机构进行判断。 最后，提供必要的材料。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。这些材料是进行劳动能力鉴定的重要依据，能够帮助鉴定机构准确了解职工的伤情和身体状况。 总之，职工发生工伤后进行劳动能力鉴定，需要先完成工伤认定，伤情达到相对稳定状态，并提供规定的相关材料，这样才能顺利启动劳动能力鉴定程序，以确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，进而获得相应的工伤保险待遇等权益。
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