工伤扎穿手指该如何赔偿？

首先，工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。在工作时手指被扎穿，通常是符合工伤认定情形的。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。所以，您在工作中扎穿手指，大概率能被认定为工伤。

接下来是工伤赔偿的流程。第一步要进行工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。手指扎穿的伤残等级要根据具体的伤害情况由专业机构来鉴定。

最后是赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。比如医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金的标准，以十级伤残为例，为7个月的本人工资。如果您与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，您要按照法律规定的流程积极维护自己的合法权益。