工伤骨折误工怎么赔偿？
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在遭遇工伤骨折导致误工的情况下，劳动者有权获得相应的赔偿。下面为你详细介绍赔偿的相关内容。 首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害。而误工赔偿，主要是对劳动者因工伤无法工作期间所遭受的收入损失进行补偿。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在这段时间内，你的工资该怎么发还怎么发，单位不能少给。 除了停工留薪期的工资，还可能涉及其他赔偿项目。比如，医疗费由工伤保险基金支付，用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，由用人单位承担。此外，如果工伤骨折导致劳动能力受到影响，还需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金等赔偿。 赔偿的流程通常如下：第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第三步，根据鉴定结果和相关规定，确定赔偿金额。如果单位参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有参加工伤保险，那么所有赔偿都由单位承担。如果单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。 总之，工伤骨折误工赔偿涉及多个方面和步骤，劳动者要及时了解自己的权益，按照法律规定的程序来维护自己的利益。
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