工伤骨折的赔付标准是什么？

工伤骨折赔付标准是指劳动者在工作过程中因骨折被认定为工伤后，依法所能获得的赔偿规定。以下为你详细介绍相关内容。

首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能获得相应的赔付。

其次，进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据，骨折的伤残等级会根据骨折的部位、严重程度等因素来综合判定。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可评定为十级伤残。

赔付项目及标准方面，主要包括以下几种：一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就好比你因为工伤骨折去医院看病、买药、住院等花费的合理费用，都可以由工伤保险来承担。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是你因为工伤不能工作的这段时间，单位还是要按照你原来的工资给你发钱。三是伤残补助金，根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。以十级伤残为例，标准为7个月的本人工资。也就是说，如果你的月工资是5000元，那么十级伤残的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。