工伤骨折停工留薪期多久以及工资怎么发？

在工伤骨折的情况下，停工留薪期的时长和工资发放标准是有明确法律规定的。

首先，关于停工留薪期的时长。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

具体到骨折这种情况，不同部位的骨折，停工留薪期可能不同。例如一些轻微的骨折，可能3到6个月就差不多了；而如果是比较严重的骨折，像粉碎性骨折等，可能需要更长时间，甚至超过12个月，但这需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才行。

其次，关于停工留薪期工资的发放。《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如，你受伤前每个月除了基本工资，还有绩效奖金等，那么在停工留薪期，这些都应该正常发放。

如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。