工伤把手压没了该怎么赔偿？

当发生工伤导致手被压没的情况，赔偿的问题需要依据一系列法律规定和流程来处理。

首先，我们要明确工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门根据法律规定，确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种把手压没的情况中，通常是符合这一认定条件的。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要环节，它是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。一般在工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。手压没了这种严重情况，可能会被鉴定为较高的伤残等级。

关于赔偿项目和标准，根据《工伤保险条例》，主要包括以下几个方面。

医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴，如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果是五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

一次性伤残补助金，一至十级伤残都有相应的一次性伤残补助金，标准从27个月的本人工资到7个月的本人工资不等。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

如果是五至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤导致手压没了的赔偿是一个复杂的过程，需要严格按照法律规定的程序进行，以确保受伤职工的合法权益得到保障。