鄂汇办生育津贴怎么报销？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工在生育期间工资收入的一种补偿。

在鄂汇办上进行生育津贴报销，一般要遵循一定的流程。首先，女职工所在单位需要按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一定时间，通常是在生育前连续缴费满一定月数，比如武汉要求生育前连续缴费满6个月。只有符合参保条件，才具备申请生育津贴的资格。

接着，在女职工生育或流产后，用人单位要在规定时间内，一般是生育或者终止妊娠后1年内，登录鄂汇办APP，进入相关的服务页面，按照系统提示填写生育津贴申报信息。申报信息主要包括女职工本人的基本信息，如姓名、身份证号、联系电话等；生育相关信息，像生育时间、分娩方式等；以及用人单位的信息，如单位名称、统一社会信用代码等。

然后，用人单位需要上传相关的证明材料，常见的材料有：女职工的身份证、社保卡；医疗机构出具的婴儿出生医学证明；诊断证明（注明生育方式、分娩时间等）；生育服务证等。这些材料是证明女职工生育事实以及符合报销条件的重要依据。

提交申请后，社保经办机构会对申报信息和材料进行审核。审核的内容主要是检查申报信息是否真实、准确，提交的材料是否齐全、有效。审核时间通常在受理申请后的一定工作日内完成，例如武汉规定在受理申请之日起20个工作日内完成审核。

如果审核通过，生育津贴会按照规定发放。生育津贴的计算方式一般是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她顺产产假为128天，那么她的生育津贴就是5000÷30×128 ≈ 21333.33元。这笔生育津贴会发放到用人单位账户，再由用人单位支付给女职工。

相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。