工伤认定标准是什么？
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工伤认定标准在我国法律中有明确规定，下面为您详细介绍。 首先，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“工作时间”就是正常上班的时间段，“工作场所”是员工进行工作的地点，“因工作原因”强调受伤和工作有直接关联。例如，在工厂车间工作时，因机器故障导致受伤，就符合这种情况。第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，在上班前进行设备调试，或者下班后清理工作场地时受伤，就属于这一类。第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，保安在工作时制止不法行为而被打伤。第四，患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，像煤矿工人患的尘肺病。第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员外出谈业务时遭遇车祸受伤。第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调“非本人主要责任”，如果是自己闯红灯导致的事故，就可能无法认定为工伤。 此外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在工作时突发心脏病，在48小时内去世。二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 同时，《工伤保险条例》第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。如果存在这些情况，即便受伤也不能认定为工伤。总之，工伤认定需要综合多方面因素，依据相关法律规定进行判断。
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