工伤保险赔偿标准是怎样的？
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工伤保险赔偿标准是指劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由工伤保险基金和用人单位按照规定给予赔偿的具体标准。下面从赔偿项目、计算方式和相关法律依据等方面为您详细介绍。 工伤保险赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗待遇是指职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 对于伤残赔偿，会根据不同的伤残等级来确定赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京市为例，五级至十级工伤职工在解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 相关法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例对工伤保险的适用范围、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面都做出了明确规定。它是保障职工合法权益、规范工伤保险赔偿的重要法律文件。总之，了解工伤保险赔偿标准，对于维护工伤职工的合法权益至关重要。职工在发生工伤后，应及时按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获得相应的赔偿。
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