工伤保险有纠纷怎么办，劳动者工伤请病假工资怎么算？

当遇到工伤保险纠纷以及需要了解劳动者工伤请病假工资计算方式时，我们可以从以下方面进行分析。

首先，关于工伤保险纠纷的处理办法。工伤保险纠纷通常是指劳动者与用人单位在工伤保险待遇方面产生的争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。当出现工伤保险纠纷时，有以下几个步骤可以采取。第一步是协商，劳动者可以与用人单位自行协商，就争议事项达成一致解决方案。这是最简便快捷的方式，双方可以友好沟通，寻求一个都能接受的结果。第二步，如果协商不成，可以向调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促进双方达成和解协议。第三步，若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。第四步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。

其次，劳动者工伤请病假期间工资的计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这里所说的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。也就是说，在停工留薪期内，劳动者的工资应该和受伤前一样。

综上所述，当遇到工伤保险纠纷时，劳动者要通过合法的途径维护自己的权益；而在工伤请病假期间，工资应按照法律规定的停工留薪期待遇执行。这样才能保障劳动者在工伤期间的合法权益不受侵害。