工伤导致关节断了该如何赔偿？
共1位律师解答
当遭遇工伤导致关节断了的情况，赔偿问题涉及多个方面和步骤，以下为您详细介绍。 首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定赔偿的基础。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，您或者您的单位要在规定时间内向相关部门提出申请，以确定此次受伤属于工伤范畴。 其次，要进行劳动能力鉴定。在认定为工伤后，需要确定劳动能力的伤残等级。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据您的受伤情况，按照一定的标准来评定伤残等级。关节断了的情况，会根据关节的部位、功能受损程度等因素来确定具体的伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。 然后，根据不同的赔偿项目获得相应赔偿。赔偿项目主要包括以下几类： 医疗费用方面，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，您治疗关节断了所产生的合理医疗费用，只要符合规定，都可以从工伤保险基金中支付。 停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这段时间内，您的工资待遇不会改变，单位要正常发放。 一次性伤残补助金，不同的伤残等级有不同的标准。例如，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 如果您与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，工伤导致关节断了的赔偿需要按照法律规定的程序，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据不同的赔偿项目获得相应的赔偿。如果在这个过程中遇到问题，您可以咨询当地的劳动保障部门或者寻求专业律师的帮助。
大家都在问 
立即联系