工伤假一般是多长时间，需要医院出证明吗？

在我国，工伤假在法律上被称为停工留薪期，它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

关于工伤假的时长，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。简单来说，正常情况下工伤假最长不超过12个月，如果情况特殊，经过相关部门确认，还能再延长最多12个月。

至于是否需要医院出证明，这是肯定的。医院证明在工伤认定以及停工留薪期的确定过程中起着至关重要的作用。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。医院证明能够清晰地反映职工的受伤情况、治疗过程以及所需的休息时间等信息，是确定工伤和合理安排工伤假的重要依据。

如果职工与用人单位就停工留薪期时长等问题产生争议，双方可以参考签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明来协商确定。协商不成的，可以通过劳动能力鉴定委员会来确定停工留薪期。所以，职工在工伤后一定要及时获取医院的相关证明，以保障自己能依法享受工伤假及相应的待遇。