工伤四级能获得多少赔偿？

当职工被认定为工伤四级时，涉及到的赔偿问题是很多伤者及其家属关心的重点。以下为您详细介绍相关赔偿内容。

首先，我们需要了解几个关键概念。一次性伤残补助金是给予工伤职工的一次性经济补偿，它根据职工的伤残等级来确定具体数额。伤残津贴则是在职工因工伤无法正常工作期间，按月给予的生活费用，保障职工的基本生活。

依据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。也就是说，如果按照75%计算出来的伤残津贴比当地规定的最低工资还低，那么工伤保险基金会按照最低工资标准来发放。

此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这保障了工伤职工在退休后也能有稳定的生活保障。

值得注意的是，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这为工伤职工的医疗需求提供了进一步的保障。

总的来说，工伤四级的赔偿包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴，还涉及退休后的养老保险待遇以及医疗保险缴纳等方面。具体的赔偿金额会因本人工资、当地最低工资标准等因素而有所不同。如果遇到赔偿方面的纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或者向劳动保障部门寻求帮助。