工伤4级单位要赔偿多少钱？

当职工被认定为工伤4级时，单位需要承担相应的赔偿责任。以下将为您详细介绍赔偿的相关内容。 首先，我们要明确一些基本概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤级别是根据劳动能力鉴定结果来划分的，4级工伤意味着劳动者的劳动能力受到了较为严重的损害。 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 一次性伤残补助金方面，标准为21个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 另外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 单位需要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 在实际情况中，如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。同时，职工在工伤治疗期间，单位还需要支付停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 总之，工伤4级单位的赔偿金额是根据多种因素来确定的，职工要积极维护自己的合法权益，遇到问题可以向劳动保障部门或者专业法律人士咨询。