韧带断裂工伤赔偿单位要赔偿多少？

首先，当发生韧带断裂被认定为工伤后，单位需要承担相应的赔偿责任。要弄清楚单位具体赔偿多少，需要先了解一下工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

在我国，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。对于韧带断裂的工伤赔偿，赔偿项目通常包含以下几方面：

一是医疗费用。这是治疗工伤所花费的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由单位承担。

二是停工留薪期工资。员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残津贴（如果构成伤残）。韧带断裂经过劳动能力鉴定后，如果构成伤残等级，单位还需要支付伤残津贴。例如，被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

四是一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系）。当工伤员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，韧带断裂工伤赔偿单位具体要赔多少，要根据实际发生的费用、员工的工资水平、伤残等级以及当地的相关规定等来综合确定。