干活受伤在医疗纠纷中该怎么补偿？

在干活受伤引发的医疗纠纷中，涉及到如何补偿的问题，需要从多个方面来分析。首先，要明确干活的性质，是属于劳动关系还是劳务关系。

如果是劳动关系，即劳动者与用人单位签订了劳动合同，在工作过程中受伤，一般可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇涵盖了多个方面，比如医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若属于劳务关系，也就是个人之间形成的劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务一方存在过错，比如没有提供必要的安全保障措施等，那么接受劳务一方需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

在处理这类医疗纠纷时，一般首先要收集相关证据，如劳动合同、劳务协议、医院的诊断证明、病历、费用清单等。然后可以先与对方进行协商，看能否达成补偿协议。如果协商不成，可以通过调解、仲裁或者诉讼等法律途径来解决。