工伤轻微伤一般赔偿多少钱？

工伤轻微伤赔偿数额需要结合具体情况来确定。下面我们来详细分析一下。

首先，我们要明确什么是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于工伤轻微伤的赔偿项目，通常包含以下几个方面。一是医疗费，这是指职工因治疗工伤所花费的费用。依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是护理费，如果工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。四是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

由于轻微伤相较于重伤等情况，对劳动者身体机能的影响较小，所以在赔偿数额上通常不会有高额的一次性伤残补助金等赔偿。但是具体的赔偿金额，还是要根据实际产生的费用、当地的相关标准以及劳动者的工资水平等因素来综合确定。比如，医疗费要根据实际的治疗花费，停工留薪期工资则和劳动者受伤前的工资相关。如果劳动者与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。总之，工伤轻微伤的赔偿需要结合实际情况，依据相关法律法规来准确计算。