工伤不够评级但公司不赔偿怎么办？

在工作中遭遇工伤，即便工伤不够评级，劳动者依然享有一定的权益。首先，我们要明确一些基本概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工伤评级是对工伤严重程度的一种评定，但不够评级并不意味着公司可以不承担任何责任。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。也就是说，即使工伤未达到评级标准，劳动者因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

此外，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当遇到工伤不够评级但公司不赔偿的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，与公司进行协商。尝试与公司沟通，说明法律规定，要求公司承担应有的责任，支付相应的费用。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为依法进行处理。第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式，具有专业性和权威性。第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院来判定公司是否应当承担赔偿责任。

总之，劳动者在遇到工伤不够评级公司不赔偿的情况时，不要慌张，要了解自己的权益，依据法律规定，通过合理合法的途径来维护自己的权益。