工伤单位没签合同该怎么赔偿？
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在工伤单位没签合同的情况下，劳动者依然可以获得相应赔偿。首先，我们要明确一些法律概念。事实劳动关系是指虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位接受并支付报酬等，双方形成了实际上的劳动权利义务关系。而工伤赔偿则是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，依法从单位和工伤保险基金获得的补偿。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从你入职第二个月起，到满一年之前这段时间，单位要支付你双倍工资。 在工伤赔偿方面，依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据不同的伤残等级，你可以享受不同的待遇。比如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 如果单位没有为你缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，本该由工伤保险基金支付的部分，也由单位来承担。所以，即便单位没和你签合同，你也不用过于担心，只要积极按照法律程序来，就能维护自己的合法权益。
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