用人单位没和我签劳动合同，现在我工伤了该怎么解决？
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首先，虽然用人单位没有与你签订劳动合同，但只要你能证明与单位存在事实劳动关系，你的工伤权益同样会受到法律保护。事实劳动关系是指劳动者与用人单位没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。所以，你要收集可以证明事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 然后，按照以下步骤进行工伤认定和赔偿申请：第一步，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，让用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位拒绝申请，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。第三步，如果认定为工伤，等伤情相对稳定后如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第四步，根据劳动能力鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有为你缴纳工伤保险费，那么相关的赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 总之，在这种情况下，你要积极主动地收集证据，按照法律规定的程序维护自己的合法权益。如果在过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。
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