工伤不能评残能获得多少赔偿？

在工伤事故中，即使不能评残，受伤职工依然可以获得相应的赔偿。下面为您详细介绍相关的赔偿项目及法律依据。

首先是医疗费，这是指职工因治疗工伤而产生的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，只要是合理的治疗工伤的费用，都可以按照规定报销。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，您受伤前每月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么您在这3个月内依然可以拿到每月5000元的工资。

还有住院伙食补助费，《工伤保险条例》规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。不同地区的标准可能会有所不同。

另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工请人护理所产生的费用，单位也应该承担。

虽然工伤不能评残，但职工依然可以依据相关法律规定获得上述赔偿。在实际处理工伤赔偿问题时，职工可以与单位进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。