总公司离职再入职分公司，工龄算吗？

在探讨总公司离职再入职分公司工龄是否计算之前，我们先来了解一下工龄的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄在很多方面都有重要作用，比如计算年休假天数、病假工资、经济补偿金等。

关于总公司离职再入职分公司工龄是否计算的问题，要分不同情况来看。一般情况下，如果劳动者非因本人原因从总公司被安排到分公司工作，这种情况就比较特殊。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这意味着，如果是公司安排你从总公司到分公司，之前在总公司的工龄是可以合并计算的。

然而，如果是劳动者主动从总公司离职，之后又自主选择入职分公司，这种情况下通常不会将总公司的工龄计算到分公司。因为这种情况属于劳动者自己的职业选择行为，不符合上述非本人原因调动工作的情形。

判断总公司的工龄能否算入分公司，关键在于离职和入职的原因。如果是公司安排调动，工龄一般可合并计算；若是个人主动离职再入职，通常就不算了。如果在这个问题上和公司产生了争议，劳动者可以与公司友好协商解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。