总公司离职再入职分公司，工龄算吗？

我从公司离职后不久又回到了原公司工作，现在涉及到一些福利和待遇的计算，和工龄挂钩。我不太清楚这种离职后马上又入职的情况，工龄能不能连续计算，具体要怎么认定呢？

我之前从公司离职了，现在又有机会回到原公司上班。我很关心之前的工作年限能不能和之后的算在一起，毕竟这关系到我的一些福利待遇。想知道具体在什么情况下，离职复职后的工龄可以连续计算。

我之前从一家公司离职了，现在又想重新回去工作。我比较关心工龄的问题，想知道再次入职后工龄能不能累计起来呀？主要就是想了解在法律层面上，这种情况工龄是怎么算的，对我之后在公司的各项权益有没有什么影响。

我原本在一家公司工作，结果原公司突然就把我转到了新公司。我现在就想知道，这种情况下我的工龄该怎么算呀？会不会受到影响呢？是连续计算，还是重新开始计算？我不太懂这方面的规定，所以想了解一下具体的计算方法。

我之前在总公司工作了几年，后来被调到子公司，现在子公司要裁员。我就想知道，这种情况下计算裁员补偿的工作年限，是只算在子公司的时间，还是把在总公司的时间也加上呢？不太清楚相关规定，希望得到解答。

我换了新工作，在计算年假等福利时涉及到工龄。但我不知道之前单位的工作时间该怎么算进工龄里，是按实际工作月数算，还是有其他计算方法？想了解一下相关法律规定下，之前单位的工龄具体计算方式。

我在一家集团公司的子公司A工作了3年，现在公司要把我调到子公司B。我担心我的工龄会不会重新计算，毕竟这涉及到以后的年假、病假和其他福利。我想知道在法律上，子公司之间内部调动，工龄到底能不能连续计算呢？

我在总公司上班，现在公司要把我从总公司转移到分公司，我不太清楚这种情况需不需要先办理离职手续。我担心不离职直接转过去会有问题，离职的话又怕影响我的权益，比如工龄、社保之类的，想了解下法律上是怎么规定的。

我之前在一家公司工作了一段时间，后来离职了。现在又重新回到这家公司上班，我想知道之前那段工作时间的工龄还算不算，会不会和现在重新入职后的时间一起计算呢？不太清楚这方面的法律规定，希望有人能解答。

我换工作了，从原来的公司到了现在的公司。现在公司在统计工龄，我不知道之前公司的工龄能不能算进来，也不清楚该怎么算。我想了解下，从一个公司到另一个公司，工龄计算有啥规则，是直接累加，还是有其他算法呢？

我在一个集团的A公司工作了3年，后来调到了集团的B公司，现在涉及到工龄相关的权益问题，比如年假、经济补偿等。我想知道在这种情况下，我的工龄该怎么计算呢？是A公司和B公司的工作时间分开算，还是可以累计计算？

我原本在一家企业工作，现在公司安排我到另一家关联企业工作。我比较关心之前在原企业的工龄能不能算到新企业这边。如果算的话，之后涉及年假、经济补偿啥的都会有影响，不知道法律上是怎么规定的，所以来问问。

我在总公司工作了几年，现在被调到子公司上班。我担心之前在总公司的工作时间不算工龄，影响我的权益。我想知道从总公司调到子公司，工龄到底是怎么算的，有没有相关法律规定来保障我的权益呢？

我原本在总公司工作了几年，现在公司安排我转到子公司工作。我担心之前在总公司的工龄不算数了，不知道在法律上，从总公司转到子公司后，之前在总公司的工龄还算不算呢？

我本来在子公司上班，现在公司安排我到母公司工作。我不太清楚这种情况算不算离职，因为涉及到我的工龄、社保还有一些福利问题。我想知道从法律角度来看，这到底算不算离职呢？

我最近换了一家公司，之前在原来公司已经工作了几年。现在我担心换了公司后，之前的工龄会不会就没了。我想知道在法律上，换公司后工龄能不能延续呢？延续的话需要满足什么条件吗？

我原本在一家公司工作了几年，现在因为公司业务调整，要转到新公司去。我很担心之前在老公司的工龄会不会就没了，新公司不认怎么办？想了解一下从老公司转到新公司，工龄到底是怎么算的，有没有相关法律保障？

我原本在母公司工作了几年，现在公司要把我调到子公司。我担心之前在母公司的工龄就不算了，这会影响我的年假、福利啥的。我想知道从法律上来说，调到子公司后，母公司的工龄还算不算呢？

我之前从一家公司离职了，现在又重新回到这家公司上班。我想知道我现在的工作年限是重新开始算，还是会把之前的工作时间也算进去呢？我很关心这个，因为工作年限可能会影响到我的年假、福利啥的。

我之前在一家公司工作过一段时间后离职了，现在又重新回到这家公司上班。我想知道，像我这种两次入职同一家公司的情况，工龄是怎么计算的呢？是从头开始算，还是会把之前的工作时间也算进去？