从老公司转到新公司工龄该如何处理？

当员工从老公司转到新公司时，工龄的计算是一个重要问题。首先，我们来了解一下“工龄”的概念，简单来说，工龄就是员工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间，它和员工的许多权益相关，比如年假、病假工资等。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

这意味着，如果是因为公司的安排，比如公司之间的业务调整、合并、分立等情况，员工从老公司转到新公司，那么在老公司的工龄是可以合并计算到新公司的。例如，甲在A公司工作了5年，后来因为A公司和B公司业务整合，甲被安排到B公司工作，那么甲在B公司的工龄应该从在A公司工作时就开始计算。

不过，如果老公司在员工转到新公司时，已经支付了经济补偿，那么新公司在计算经济补偿等相关权益时，就不用再考虑员工在老公司的工龄了。比如乙从C公司转到D公司，C公司已经按照法律规定支付了乙相应的经济补偿，那么之后乙在D公司离职时，D公司计算经济补偿就只算乙在D公司的工作时间。

员工遇到这种情况，要注意留存相关证据，比如公司之间的安排文件、工作调动通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果和公司在工龄计算上发生争议，可以先和公司协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。