从老公司转到新公司工龄该如何处理？

我原本在一家公司工作，结果原公司突然就把我转到了新公司。我现在就想知道，这种情况下我的工龄该怎么算呀？会不会受到影响呢？是连续计算，还是重新开始计算？我不太懂这方面的规定，所以想了解一下具体的计算方法。

我换了新工作，原单位的工龄不知道能不能延续到新单位。我不太清楚这方面的法律规定，想知道在什么情况下工龄可以延续，什么情况下不能延续，以及相关的法律依据是什么，希望能得到专业解答。

我换了新工作，在计算年假等福利时涉及到工龄。但我不知道之前单位的工作时间该怎么算进工龄里，是按实际工作月数算，还是有其他计算方法？想了解一下相关法律规定下，之前单位的工龄具体计算方式。

我换工作了，新公司说要把之前的工龄转过来。我不太懂这工龄转移具体要怎么做，需不需要什么手续，会不会影响我之后的权益，比如年假、社保这些，希望懂的人能给我讲讲处理方法。

我换过几次工作，现在新单位要统计工龄。我不太清楚之前几家单位的工作时间能不能和现在的累计起来。想了解下在法律上，工龄到底可不可以累计计算呢？是所有情况都能累计，还是有什么条件限制？

我换工作到了新单位，之前在老单位有一定的工龄，不知道这个工龄能不能跟着我转到新单位呢？我担心这会影响我在新单位的福利和待遇，想了解下法律上是怎么规定的。

我换工作了，从原来的公司到了现在的公司。现在公司在统计工龄，我不知道之前公司的工龄能不能算进来，也不清楚该怎么算。我想了解下，从一个公司到另一个公司，工龄计算有啥规则，是直接累加，还是有其他算法呢？

我所在的公司最近更换成了新公司，我挺担心自己之前的工龄会不会就没了。想问问在法律上，这种情况下我的工龄该怎么算呀？是会重新计算，还是能延续之前的呢？有没有相关的保障措施来维护我的权益呢？

我所在的公司进行了业务外包，我被转到外包公司工作。我担心自己之前在原公司的工作时间不算数，想知道公司转外包这种情况下，工龄到底是怎么计算的，之前在原公司的工龄会不会清零？

我所在的公司换了名字，我担心这会影响我的工龄计算。我在这家公司工作多年，之后涉及到年假、补偿金等都和工龄有关。我想知道公司换名字后，我要怎么去证明自己的工龄呢？需要准备什么材料吗？

我所在的公司注册了新公司，现在要求我们员工转签新合同，还说之前的工龄要清零。我在这家公司已经工作好几年了，担心转签后权益受损，想知道公司这么做合不合法，我该怎么办呢？

我原本在一家企业工作，现在公司安排我到另一家关联企业工作。我比较关心之前在原企业的工龄能不能算到新企业这边。如果算的话，之后涉及年假、经济补偿啥的都会有影响，不知道法律上是怎么规定的，所以来问问。

我在总公司工作了几年，现在被调到子公司上班。我担心之前在总公司的工作时间不算工龄，影响我的权益。我想知道从总公司调到子公司，工龄到底是怎么算的，有没有相关法律规定来保障我的权益呢？

我原本在总公司工作了几年，现在公司安排我转到子公司工作。我担心之前在总公司的工龄不算数了，不知道在法律上，从总公司转到子公司后，之前在总公司的工龄还算不算呢？

原公司突然说要把我们转到新公司，也没说清楚具体怎么弄。我担心自己的权益会受到影响，比如工龄、工资待遇这些会不会有变化。我想知道从法律角度来说，我该怎么做才能保障自己的权益呢？

我换了一家公司，原公司说会把我的工龄承接过去，我不太确定这合不合法。我担心自己的权益得不到保障，也不知道这样做有没有相关的法律依据。所以想问问，换公司后工龄承接到底合不合法呢？

我最近换了一家公司，之前在原来公司已经工作了几年。现在我担心换了公司后，之前的工龄会不会就没了。我想知道在法律上，换公司后工龄能不能延续呢？延续的话需要满足什么条件吗？

我所在的公司和另一家公司合并了，现在公司说我们的工龄要重新开始算。我已经在这家公司工作好几年了，这样重新算工龄对我以后的福利、晋升啥的影响很大。我就想知道，从法律上来说，公司合并后工龄真的要重新开始算吗？

我换了一家新企业工作，之前在老单位工作了几年，现在新单位说工龄要重新算。我不太明白，难道换个单位之前的工龄就不算了吗？想知道从法律角度，更换新企业工龄到底要不要重新计算呢？

我在现在的公司工作了几年，最近公司要求我们转签去另外一个公司。我担心转签后我的工龄会不会受到影响，想了解一下这种情况下工龄到底是怎么计算的，会不会重新开始算，还是能把之前的工龄累计起来呢？