公司解散有补偿方案吗？

公司解散通常是有补偿方案的。下面为您详细解释。

首先，从法律概念上来说，当公司出现法定的解散事由而停止经营活动，进行清算时，对于员工而言，他们因为公司的解散而失去工作，公司有责任给予一定的经济补偿，这是保障劳动者权益的一种体现。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形而终止劳动合同的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，当公司解散时，员工是有权获得相应的经济补偿的，并且补偿有明确的法律标准。员工可以根据自己的工作情况和工资水平来计算自己应得的补偿金额。若公司未按照法律规定给予补偿，员工可以通过合法途径维护自己的权益。