公司转签另外一个公司，工龄怎么算？

在探讨公司转签另外一个公司时工龄如何计算的问题前，我们先了解一下工龄的概念。工龄简单来说，就是员工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间，它在很多方面都有重要作用，比如计算年休假、病假工资、退休金等。

关于公司转签情况下工龄的计算，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条有明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

具体到公司转签的情形，如果是公司安排员工转签至另一个公司，这就属于非因本人原因的工作调动。比如，原公司和新公司存在关联关系，像母子公司、总公司和分公司关系，或者是公司之间有业务划转等情况，那么员工在原公司的工龄通常是可以合并计算到新公司的。

不过，如果原公司在转签时已经按照规定向员工支付了经济补偿，那么在新公司计算相关权益时，就不再把员工在原公司的工龄考虑进去。比如，员工小张在A公司工作了5年，A公司安排小张转签至关联的B公司，并且A公司已经支付了小张相应的经济补偿。那么在B公司计算小张的年休假、经济补偿等权益时，就从他进入B公司开始计算工龄。如果A公司没有支付经济补偿，那么小张在A公司的5年工龄就会合并计算到B公司，他在B公司享受相关权益时，工龄就是A公司的5年加上在B公司工作的时间。