两次入职同一家公司，工龄该如何计算？

工龄，简单来说就是劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间，它在计算各种福利待遇、带薪年休假天数等方面都起着重要作用。对于两次入职同一家公司工龄如何计算的问题，需要分不同情况来看。

如果劳动者离职后又重新入职，且在离职期间与原用人单位不存在劳动关系，那么前后两段工作时间是不能连续计算工龄的。这意味着重新入职后，工龄一般会从再次入职的时间开始计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。由于离职期间不存在工资收入与劳动关系，所以通常不会将两段时间合并计算。

不过，要是符合一定条件，前后工龄有可能合并计算。比如，原用人单位存在过错导致劳动者离职，之后劳动者又重新回到原单位工作；或者用人单位因自身经营等原因安排劳动者到新岗位工作，这种情况下虽然劳动者看似经历了离职又入职，但实际上是用人单位的原因造成的，按照相关规定和司法实践，工龄可能会连续计算。这里的相关规定体现在一些地方的劳动法规以及最高人民法院的相关司法解释中，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过不合理的安排侵害劳动者的工龄权益。

所以，两次入职同一家公司的工龄计算，关键在于离职原因和期间与用人单位的关系，要根据具体情况，结合相关法律法规来确定。