两次入职同一家企业，买断时工龄怎么计算？

在法律层面，对于两次入职同一家企业，买断时工龄如何计算是有明确规定和相应原则的。

首先，我们来了解一下工龄的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如计算职工的工资、福利待遇等。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

对于两次入职同一家企业的情况，如果第一次离职是因为企业的原因，例如企业安排调动、合并等非本人意愿的情况导致离职后又重新入职，那么两次工作时间一般是可以连续计算工龄的。这意味着在买断时，工龄就是两次工作时间的总和。

但如果第一次离职是劳动者本人主动提出的，比如因为个人发展、家庭原因等主动辞职后又重新入职，那么通常只有重新入职后的工作时间才会计入买断时的工龄计算。不过，有些企业可能会根据自身的规章制度和实际情况，在买断时也会综合考虑劳动者之前的工作经历，给予一定的补偿，但这并非法律强制要求。

所以，在遇到这种情况时，劳动者可以先查看企业的相关规定和自身的离职原因。如果对工龄计算有疑问，可以与企业进行沟通协商。若协商不成，还可以向当地的劳动监察部门反映情况，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。