两次入职同一家企业，买断时工龄怎么计算？

我从公司离职后不久又回到了原公司工作，现在涉及到一些福利和待遇的计算，和工龄挂钩。我不太清楚这种离职后马上又入职的情况，工龄能不能连续计算，具体要怎么认定呢？

我在一家企业工作多年了，期间有过辞职又重新回来工作的经历，也听说过企业可能会有转让、合并等情况。我想知道在这些不同情形下，认定连续工龄都有哪些需要注意的地方，自己的工龄到底该怎么准确计算，希望能得到详细解答。

我在现在这家公司工作了几年，中间因为一些个人原因离职过一段时间，后来又回来继续工作。现在公司要和我解除劳动合同，涉及到经济补偿。我想知道在计算补偿的时候，之前那段离职又回来的工龄会算进去吗？我不太清楚法律上是怎么规定的，希望能得到准确的解答。

我原本在一家公司工作，结果原公司突然就把我转到了新公司。我现在就想知道，这种情况下我的工龄该怎么算呀？会不会受到影响呢？是连续计算，还是重新开始计算？我不太懂这方面的规定，所以想了解一下具体的计算方法。

我公司最近要辞退几名员工，我负责处理相关事宜。但我不知道辞退员工时工龄工资到底该怎么算，是按照入职到辞退的全部时间算，还是有别的算法呢？有没有什么特殊情况？希望懂法律的朋友帮我解答一下。

我在公司工作了一段时间，最近公司要和我解除劳动合同，涉及到经济补偿金的问题。我不太清楚在计算经济补偿金时，我的工作年限是怎么确定的，是按照实际入职时间算，还是有其他的计算方式呢？希望了解一下相关法律规定。

我换了新工作，在计算年假等福利时涉及到工龄。但我不知道之前单位的工作时间该怎么算进工龄里，是按实际工作月数算，还是有其他计算方法？想了解一下相关法律规定下，之前单位的工龄具体计算方式。

我之前在一家公司工作了一段时间，后来离职了。现在又重新回到这家公司上班，我想知道之前那段工作时间的工龄还算不算，会不会和现在重新入职后的时间一起计算呢？不太清楚这方面的法律规定，希望有人能解答。

我在不同单位工作过，现在想确定自己的工龄，不知道最新的工龄认定政策是怎样规定的。比如在哪些情况下不同单位的工作时间可以累计计算，认定工龄需要提供什么材料等，希望了解相关政策。

我在这家公司工作好多年了，最近公司说要买断我的工龄。我不太清楚这方面的情况，也不知道公司该给我多少赔偿。我想了解一下，按照法律规定，公司买断员工工龄是怎么赔偿的呢？

我换过几次工作，现在新单位要统计工龄。我不太清楚之前几家单位的工作时间能不能和现在的累计起来。想了解下在法律上，工龄到底可不可以累计计算呢？是所有情况都能累计，还是有什么条件限制？

我之前在一家公司工作了几年，后来离职了。现在新单位计算工龄，之前那几年没算进去。我想把以前的工龄找回来，不知道该怎么做，也不确定能不能找回来，希望了解相关的法律规定和解决办法。

我之前从一家公司离职了，后来又重新入职。现在公司可能要跟我解除劳动关系，涉及到补偿的问题。我不太清楚像我这种离职又入职的情况，补偿该怎么计算，是分开算还是合并算呢？希望了解一下相关法律规定。

我在两个不同的地方企业工作过，现在快到退休年龄了，不知道这两段工作经历的工龄该怎么计算。这关系到我退休后的待遇，所以很想弄清楚，有没有明确的计算方法呢？

我想了解下工龄是怎么算的。我在现在这家公司工作几年了，之前还在另一家公司干过一段时间。我想知道这两段工作经历的时间该怎么算到工龄里，是连续算，还是有别的算法，希望有人能帮我解答。

我之前所在的企业进行了买断工龄操作，现在我快到退休年龄了，不清楚买断工龄后退休时工龄该怎么算。这关系到我的养老金待遇等问题，所以想了解下在法律层面对于这种情况工龄计算的具体规定是怎样的。

我所在的公司和另一家公司合并了，现在公司说我们的工龄要重新开始算。我已经在这家公司工作好几年了，这样重新算工龄对我以后的福利、晋升啥的影响很大。我就想知道，从法律上来说，公司合并后工龄真的要重新开始算吗？

我换了一家新企业工作，之前在老单位工作了几年，现在新单位说工龄要重新算。我不太明白，难道换个单位之前的工龄就不算了吗？想知道从法律角度，更换新企业工龄到底要不要重新计算呢？

我在不同单位工作过，现在涉及到工龄计算的问题。我想知道在法律上，工龄合并计算是怎么规定的，比如什么情况下可以合并计算，需要满足什么条件，有哪些具体的计算方法等。希望能了解相关法律规定来明确自己的工龄。

我之前在一家公司工作过一段时间后离职了，现在又重新回到这家公司上班。我想知道，像我这种两次入职同一家公司的情况，工龄是怎么计算的呢？是从头开始算，还是会把之前的工作时间也算进去？