企业买断工龄退休时工龄如何计算？

首先，我们来明确一下“买断工龄”这个概念。“买断工龄”并不是一个严格意义上的法律术语，它通常是指企业在改革过程中，按照职工的工龄给予一定的经济补偿，然后解除与职工的劳动关系。从法律角度看，其实质是企业与职工解除劳动合同并给予相应经济补偿的行为。

在计算退休工龄时，需要根据不同情况来确定。一般来说，职工的连续工龄是从参加工作开始计算的。如果职工在企业买断工龄之前，已经在该企业或其他单位有连续工作的经历，这段经历是应该被计算为工龄的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。这里的累计缴费年限，就包含了职工在不同单位工作并缴纳社保的时间。

对于买断工龄后又重新就业的情况，重新就业后的工作时间同样会计入工龄。例如，老张之前在一家国企工作了10年，后来企业进行买断工龄，老张获得了相应补偿并解除了劳动关系。之后老张又到另一家企业工作了5年。那么在老张退休计算工龄时，他之前在国企的10年和后来新企业的5年工作时间是要合并计算的。

另外，如果买断工龄期间，职工以灵活就业人员身份继续缴纳社会保险，这段时间也会计入累计缴费年限，等同于工龄。因为缴纳社保是累计计算的，只要按时缴纳，不管是在单位工作还是以个人身份缴纳，都能在退休时计算到工龄里。所以，企业买断工龄退休时工龄的计算，关键在于确定职工各个阶段的工作经历以及社保缴纳情况，并按照相关法律规定进行累计计算。