单位买断工龄是否会影响退休工资？

首先，我们来解释一下“买断工龄”这个概念。“买断工龄”并不是一个严格意义上的法律术语，它通常指的是用人单位按照一定的标准，一次性支付给职工一定数额的货币，从而解除与职工之间的劳动关系。

从法律角度来看，退休工资也就是养老金，主要与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素有关。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

如果单位买断工龄后，职工的养老保险缴费受到影响，比如缴费年限减少、缴费基数降低等，那么就可能会对退休工资产生影响。例如，买断工龄后职工没有及时再就业并继续缴纳养老保险，导致累计缴费年限不足，退休时领取的养老金就会相应减少。又或者买断工龄时，单位没有按照规定的工资基数为职工缴纳养老保险，使得个人账户金额减少，也会降低退休工资水平。

然而，如果单位买断工龄后，职工能够及时找到新的工作，并且新单位继续为其缴纳养老保险，或者职工以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险，保证缴费年限和缴费基数不受影响，那么理论上退休工资就不会受到影响。总之，单位买断工龄是否影响退休工资，关键在于养老保险的缴纳情况。