买断工龄后自己交社保，工龄还有吗？

首先，我们来了解一下“买断工龄”和“工龄”这两个概念。“买断工龄”实际上并不是一个严格意义上的法律术语，它通常指的是企业在改革过程中，按照一定的标准，一次性支付给员工一定数额的经济补偿，从而解除与员工的劳动关系。而“工龄”在社保领域主要涉及到缴费年限，它是计算养老金待遇等社保权益的重要依据。

根据我国的相关法律规定和社保政策，职工的缴费年限分为视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指在实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限；实际缴费年限则是指职工实际缴纳社会保险费的年限。

当职工被买断工龄后，如果之前在单位工作期间的工龄符合视同缴费年限的规定，那么这部分工龄是会被认可的。比如，在实行养老保险个人缴费之前，职工在国有企业、集体企业等单位的连续工作时间，通常可以认定为视同缴费年限。

而自己缴纳社保的这段时间，属于实际缴费年限。只要按时足额缴纳社保费用，这部分年限也会计入总的缴费年限。也就是说，买断工龄后自己交社保，之前符合条件的工龄（视同缴费年限）和自己缴纳社保的年限（实际缴费年限）是可以累计计算的。

《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的“累计缴费”就包括了视同缴费年限和实际缴费年限。所以，只要满足累计缴费年限的要求，就可以享受相应的社保待遇。例如，一位职工在买断工龄前有10年符合视同缴费年限的工龄，之后自己又交了15年社保，那么他的累计缴费年限就是25年，在达到法定退休年龄时，就可以按照25年的缴费年限来计算养老金待遇。