职工买断后是否按灵活就业退休？

职工买断后是否按灵活就业人员退休，需要分情况来看。首先来解释一下“买断工龄”和“灵活就业人员退休”的概念。“买断工龄”其实并不是一个严格意义上的法律术语，通俗来讲，就是企业按照一定的标准，一次性支付给职工一定数额的经济补偿，然后解除与职工的劳动关系。而灵活就业人员退休，是指没有与用人单位建立正式劳动关系，以个人身份参加社会保险并达到法定退休条件后办理退休手续。

根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。对于买断工龄后的职工，如果在买断后以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，并且符合退休条件，那么是可以按照灵活就业人员的方式办理退休的。这里的退休条件主要包括达到法定退休年龄（一般男性60周岁，女性灵活就业人员55周岁，但各地可能存在差异）和累计缴费满15年。

不过，如果买断工龄后，职工又重新找到了工作单位，并且由单位继续为其缴纳社会保险，那么在达到退休条件时，就会按照职工的身份办理退休，而不是灵活就业人员退休。所以，职工买断后不一定是按灵活就业退休，关键要看后续的参保情况。