公司未按月支付竞业限制补偿金，能追偿并要求加倍赔偿吗？

在探讨公司未按月支付竞业限制补偿金，劳动者是否可以追偿并要求加倍赔偿这个问题时，我们需要先明确竞业限制补偿金的概念。竞业限制补偿金是指用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，在竞业限制协议中约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制义务，用人单位向劳动者支付的经济补偿。这是对劳动者遵守竞业限制约定，在一定期限内不能从事相关竞争业务的一种经济补偿。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。也就是说，如果公司超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权利解除竞业限制协议。

然而，关于追偿未支付的补偿金以及加倍赔偿的问题。对于追偿未支付的补偿金，这是劳动者应有的权利。因为竞业限制协议是双务合同，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位就应当按照约定支付补偿金。当用人单位未支付时，劳动者当然可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径要求用人单位支付拖欠的补偿金。

而对于加倍赔偿，法律并没有直接规定用人单位未按月支付竞业限制补偿金时需要加倍赔偿。但是，如果用人单位的违约行为给劳动者造成了实际损失，劳动者可以主张赔偿实际损失。在司法实践中，如果劳动者能证明因为用人单位未支付补偿金，给自己带来了额外的经济损失，比如因遵守竞业限制无法从事相关工作导致收入减少等，法院可能会根据具体情况判决用人单位进行相应赔偿，但这并不是所谓的“加倍赔偿”。总之，劳动者在遇到公司未按月支付竞业限制补偿金的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。