在地方两个不同企业工作后退休，工龄怎么算？

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它在计算退休金、病假工资等方面起着重要作用。当您在地方两个不同企业工作后退休，工龄的计算方法需要根据具体情况来确定。

一般来说，如果是正常的工作调动，按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。也就是说，如果您从一个企业正常调动到另一个企业，两个企业的工作时间是可以连续计算为工龄的。

如果是因个人原因中断工作后，又到另一个企业工作，那么需要看中断工作的性质和时长。若中断工作是符合国家规定的情况，如参军、上学等，这段时间通常可以计入工龄。但如果是个人主动离职且不符合相关规定，中断期间一般不计入工龄。在计算时，需将符合条件的两段工作时间相加。

此外，对于实行社会保险制度后参加工作的职工，工龄的计算往往与社保缴费年限相关。根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的累计缴费年限就相当于实际的工龄情况。因此，您在两个企业工作时缴纳社保的时间，会直接影响您退休时的待遇计算。

为了准确计算工龄，您可以到当地的社保部门，携带本人的工作档案、劳动合同、社保缴费记录等相关材料，请工作人员进行核算。他们会依据具体政策和您的实际情况，确定您最终的退休工龄。