离职后再回原公司工作年限如何计算？

在法律上，离职后再回原公司工作年限的计算需要分情况来看。

首先，工作年限其实就是你在用人单位工作的时间长度，它和你的很多权益都相关，比如年假、经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果离职后再回原公司，一般情况下，前后两段工作时间是分开计算的。也就是说，重新入职后，工作年限从重新入职那一天开始起算。这是因为当你离职时，你和原公司的劳动关系就已经解除了，再次入职相当于建立了新的劳动关系。

不过，也存在特殊情况。如果是因为公司的原因导致你离职又重新入职，比如公司要求你先离职再重新签订合同，或者公司进行业务调整等情况。这种情况下，根据相关法律规定和司法实践，在计算经济补偿等权益时，有可能会把前后两段工作时间合并计算。因为这种离职和重新入职并非出于你的真实意愿，而是公司的安排，为了保障劳动者的合法权益，会考虑合并计算工作年限。

所以，离职后再回原公司工作年限通常是分开算，但特殊情况下可能合并计算。如果你对自己的工作年限计算有疑问，可以和公司的人力资源部门沟通，也可以咨询当地的劳动保障部门，以确定自己的合法权益。