离职后再回原公司工作年限如何计算？

我从公司离职后不久又回到了原公司工作，现在涉及到一些福利和待遇的计算，和工龄挂钩。我不太清楚这种离职后马上又入职的情况，工龄能不能连续计算，具体要怎么认定呢？

我之前从公司离职了，现在又有机会回到原公司上班。我很关心之前的工作年限能不能和之后的算在一起，毕竟这关系到我的一些福利待遇。想知道具体在什么情况下，离职复职后的工龄可以连续计算。

我之前从公司离职了，现在又回到了这家公司工作。现在担心如果之后再离职，补偿金的计算会比较复杂。想了解下这种离职后又回来工作的情况，补偿金具体是按照什么标准来计算的，和第一次离职时的补偿金有没有关联。

我在公司的劳动合同到期了，公司也没和我续签，但我还在继续工作。我不太清楚这种情况下，我的工作年限要怎么算，会不会影响到我的一些权益，比如薪资待遇、休假天数等，希望能得到专业的解答。

我之前从一家公司离职了，现在又想重新回去工作。我比较关心工龄的问题，想知道再次入职后工龄能不能累计起来呀？主要就是想了解在法律层面上，这种情况工龄是怎么算的，对我之后在公司的各项权益有没有什么影响。

我对年假计算方式不太清楚。我在现在这家公司工作不到1年，但之前在其他公司工作过几年。想知道算年假的时候，是只看在现公司的时间，还是要把以前的工作时间都算上，具体是怎么规定的呢？

我原本在一家公司工作，结果原公司突然就把我转到了新公司。我现在就想知道，这种情况下我的工龄该怎么算呀？会不会受到影响呢？是连续计算，还是重新开始计算？我不太懂这方面的规定，所以想了解一下具体的计算方法。

我换了新工作，在计算年假等福利时涉及到工龄。但我不知道之前单位的工作时间该怎么算进工龄里，是按实际工作月数算，还是有其他计算方法？想了解一下相关法律规定下，之前单位的工龄具体计算方式。

我之前从一家公司离职了，现在又回到这家公司上班。我有点担心入职时间的问题，不知道再次入职后入职时间会不会有变化，这对我的工龄、年假等权益可能有影响，所以想了解下在法律上是怎么规定的。

我之前在一家公司工作了一段时间，后来离职了。现在又重新回到这家公司上班，我想知道之前那段工作时间的工龄还算不算，会不会和现在重新入职后的时间一起计算呢？不太清楚这方面的法律规定，希望有人能解答。

我之前从一家公司离职了，现在过去两个月了，我又想回到这家公司工作。但我不知道离职两个月后再入职会不会有啥问题，比如工龄怎么算、之前的福利还能不能享受之类的，想了解下这方面的法律规定。

我之前从一家公司离职了，现在又想回到这家公司上班。不知道离职再入职有没有什么特殊规定，比如待遇方面会不会和之前不同，之前的工龄还能不能算，公司会不会有理由拒绝我重新入职。想了解下这方面的法律情况。

我在现在这家公司工作有段时间了，中间还因为项目需要被调到过子公司一段时间。最近涉及到一些和工作年限相关的福利，像年假、经济补偿啥的，我就有点懵，不知道我这种情况工作年限到底该咋算，想了解下工作年限计算的具体方法和依据。

我换工作了，从原来的公司到了现在的公司。现在公司在统计工龄，我不知道之前公司的工龄能不能算进来，也不清楚该怎么算。我想了解下，从一个公司到另一个公司，工龄计算有啥规则，是直接累加，还是有其他算法呢？

我之前在一家公司工作过，后来离职了。现在这家公司又想让我回去上班，我想了解下劳动法对于二次入职有没有啥规定，比如工龄怎么算、之前的福利还能不能享受之类的，心里好有个底。

我在现在这家公司工作了3年，之前还在另一家公司工作过2年。最近涉及到一些和工作年限相关的权益问题，比如年假、经济补偿之类的，我想知道我这前后两段工作时间能算到一起累计计算吗？不太清楚劳动法在这方面是怎么规定的。

我在现在这家公司工作了一段时间，之前也在其他公司干过。我想了解下，在计算公司工龄的时候，是只算在当前公司的工作时间，还是会把之前其他公司的工作时间也算进去呢？具体的计算方法是怎样的？

我在不同公司工作过，现在想了解年假的工龄是怎么算的。我不清楚是只算在当前公司的工作时间，还是把之前在其他公司的工作时间也加起来算。我想知道具体的计算方法，好确定自己能休多少天年假。

我想了解下累计工作年限是怎么算的。我之前换过几家公司工作，中间还有过一段时间没上班。现在我想知道把这些工作经历加起来算累计工作年限的话，具体该怎么算，是只算在不同公司实际工作的时间，还是中间没上班的时间也算在内呢？

我所在的公司和另一家公司合并了，现在公司说我们的工龄要重新开始算。我已经在这家公司工作好几年了，这样重新算工龄对我以后的福利、晋升啥的影响很大。我就想知道，从法律上来说，公司合并后工龄真的要重新开始算吗？