从母公司调到子公司，母公司的工龄还算吗？

在探讨从母公司调到子公司，母公司的工龄是否计算这个问题时，我们需要依据相关法律规定来进行分析。首先，我们要明确工龄的概念。工龄简单来说，就是员工为用人单位提供劳动的时间长度，它在很多方面都有着重要的意义，比如影响员工的年休假天数、病假工资待遇以及经济补偿的计算等。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这一规定明确了在特定条件下，员工在原单位的工龄是可以合并计算到新单位的。

那么，从母公司调到子公司是否属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”呢？通常情况下，如果是公司出于自身经营管理的需要，将员工从母公司调到子公司，而不是员工主动要求调动的，就符合“非因本人原因”这一条件。在这种情况下，员工在母公司的工龄应该合并计算为子公司的工龄。

但是，这里有一个特殊情况需要注意。如果母公司在员工调动时已经按照法律规定向员工支付了经济补偿，那么在子公司解除或终止劳动合同时计算经济补偿，就不再计算员工在母公司的工作年限。也就是说，支付了经济补偿就相当于对员工在母公司的工作进行了一次性的补偿，后续计算时就不再重复计算。

所以，一般而言，如果是公司安排从母公司调到子公司，且没有支付经济补偿，那么母公司的工龄是算入子公司工龄的。员工可以通过保存相关的工作记录、调动通知等材料，来证明自己的工作年限，以维护自身的合法权益。