子公司到母公司工作算离职吗？

从法律层面来看，子公司员工到母公司工作是否算离职，需要分情况讨论。

首先，我们要明确子公司和母公司的概念。子公司是独立的法人，有自己独立的名称、章程和组织机构，以自己的名义进行经营活动，独立承担民事责任；母公司则是通过掌握其他公司一定比例以上的股份或通过协议方式能够对其他公司实行实际控制的公司。它们在法律上是相互独立的主体。

如果员工从子公司到母公司工作，子公司与员工解除了劳动合同，并办理了离职手续，母公司又与员工重新签订了新的劳动合同，这种情况下通常算离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在这种模式下，员工与子公司的劳动关系已经结束，与母公司建立了新的劳动关系。

然而，如果子公司和母公司之间有相关的调动协议，且员工与子公司的劳动合同并未解除，只是工作地点和工作单位发生了形式上的变化，那么这种情况就不算离职。比如，调动协议中明确约定员工的工龄连续计算，工资待遇、社保缴纳等方面都延续之前的标准，那么员工的劳动关系实质上并没有中断。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以，只要符合非因本人原因调动等相关条件，员工的权益可以得到相应保障。