子公司到母公司工作算离职吗？

我在总公司工作一段时间后，现在要调到子公司去。我不太清楚这种情况下，原来的劳动合同要不要重新签，担心会影响到自己的权益，比如工作年限的计算、福利待遇等。想了解具体法律上是怎么规定的。

我所在的公司最近有员工被调到子公司了，大家都在讨论这种做法合不合法。像这种调动会不会影响员工权益，具体在什么情况下是合法的，什么情况下又不合法呢？希望能得到专业的解答。

我在子公司工作，现在公司安排调到分公司，心里有点没底。不知道原来签的合同到时候还能不能保障我的权益，想了解下这种调动后合同的有效性具体是怎么规定的。

我现在所在的公司想把我调到分公司去，我不太清楚这种情况下要不要办离职手续。我担心离职后自己的权益会受到影响，比如工龄会不会重新计算之类的。所以想了解下分公司调动在法律上到底要不要离职。

我在子公司工作，现在公司想把我调到分公司。我有点担心这样的调动是否合法，会不会影响我的权益，比如薪资、工作环境等。我想了解下子公司这种调动的具体法律规定，以及我该如何维护自己的权益。

我在分公司工作一段时间了，现在公司安排我调到总公司。我有点担心会不会要交违约金，毕竟涉及到工作调动。我想知道这种情况下法律上是怎么规定的，还有我的工龄能不能连续计算呢？

我之前在总公司工作了几年，后来被调到子公司，现在子公司要裁员。我就想知道，这种情况下计算裁员补偿的工作年限，是只算在子公司的时间，还是把在总公司的时间也加上呢？不太清楚相关规定，希望得到解答。

我原本在总公司工作，现在公司要把我调到子公司。我不太愿意去，担心去了之后权益受损。我想知道在这种情况下，我是否可以向公司申请补偿呢？我不太懂法律，希望能得到专业的解答。

我在子公司上班，现在公司要把我调到母公司工作。我不太清楚这种从子公司到母公司的人员调动算不算是劳务派遣，这关系到我的权益和待遇问题，我想了解一下在法律上这种情况是如何认定的，希望能得到专业解答。

我在一家集团公司的子公司A工作了3年，现在公司要把我调到子公司B。我担心我的工龄会不会重新计算，毕竟这涉及到以后的年假、病假和其他福利。我想知道在法律上，子公司之间内部调动，工龄到底能不能连续计算呢？

我在总公司上班，现在公司要把我从总公司转移到分公司，我不太清楚这种情况需不需要先办理离职手续。我担心不离职直接转过去会有问题，离职的话又怕影响我的权益，比如工龄、社保之类的，想了解下法律上是怎么规定的。

我在子公司工作，现在母公司要求把我调回，但是我不想去，担心自己的权益受损。我想了解下从法律角度来说，子公司把员工调回母公司这样的操作合法吗？有什么法律依据和需要注意的地方呢？

我在一家子公司工作，最近公司有一些人事变动。我有点疑惑，我虽然是在子公司入职工作，但从公司架构上有上级公司。我想知道，像我这样子公司的员工，到底属不属于上级公司的员工呢？想了解下法律上是怎么界定的。

我所在的公司要平移到其他公司，我不知道这时候我需不需要提出离职申请。要是提了，怕影响自己权益；不提，又怕不符合流程。所以想问问这种情况下到底需不需要提离职申请呢？

我原本在母公司工作，现在公司安排我调到子公司上班。我不太清楚这种调动在法律上算不算是离职呢？会不会影响我的工龄、社保之类的权益呀？我有点担心调动后自己的合法权益得不到保障，所以想了解一下相关的法律规定。

我是子公司的一名员工，最近在工作上遇到一些发展瓶颈，听说母公司有更多的资源和更好的晋升空间，就想问问从法律层面讲，子公司员工能不能去母公司工作呢？需要注意些什么呢？

我在一家子公司上班，最近母公司说要开除我，但我跟子公司签的劳动合同。我不太清楚母公司有没有这个权力，想知道从法律角度讲，母公司到底能不能开除子公司员工呢？

我在总公司工作了几年，现在被调到子公司上班。我担心之前在总公司的工作时间不算工龄，影响我的权益。我想知道从总公司调到子公司，工龄到底是怎么算的，有没有相关法律规定来保障我的权益呢？

我原本在总公司工作了几年，现在公司安排我转到子公司工作。我担心之前在总公司的工龄不算数了，不知道在法律上，从总公司转到子公司后，之前在总公司的工龄还算不算呢？

原公司突然说要把我们转到新公司，也没说清楚具体怎么弄。我担心自己的权益会受到影响，比如工龄、工资待遇这些会不会有变化。我想知道从法律角度来说，我该怎么做才能保障自己的权益呢？