工伤出院后因其他病死亡，公司还有责任吗？

在工伤出院后因其他病死亡的情况下，判断公司是否有责任需要综合多方面因素考量。

首先，我们要明白工伤的定义。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于工伤出院后因其他病死亡的情况，若该其他疾病与工伤存在关联，比如因工伤导致身体免疫力下降从而引发其他疾病最终死亡，这种情况下公司可能需要承担一定责任。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这里强调的是工作时间和岗位，但如果能证明其他疾病的发生与工伤有因果关系，也可能会认定与工伤相关。

若其他疾病与工伤毫无关联，是独立发生的普通疾病，通常公司无需承担因该疾病导致死亡的责任。不过，公司在职工工伤期间应依法履行相应义务，比如按照规定支付工伤治疗期间的工资福利、医疗费等。如果公司没有履行这些法定义务，职工家属可以要求公司承担相应责任。

在实际处理中，如果对公司是否承担责任存在争议，职工家属可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，由专业部门依据具体情况和相关证据进行判断。同时，也可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。