7年劳动合同解除怎么补偿？

当涉及7年劳动合同解除的补偿问题时，我们需要分不同情况来讨论。首先是协商一致解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，该法第四十七条表明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若你与公司协商一致解除劳动合同，工作了7年，公司应向你支付7个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其次，如果是公司单方面违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若公司没有合法理由单方面解除你7年的劳动合同，公司需要向你支付14个月工资的赔偿金。此外，还有非过失性辞退的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，公司除了支付经济补偿外，还可能需要额外支付一个月工资。最后，如果是你存在严重违反公司规章制度等过失性情况导致公司解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。总之，劳动合同解除的补偿情况较为复杂，需要根据具体情形，依据相关法律规定来确定补偿方式和金额。