工伤私了有哪些赔偿项目？

工伤私了的赔偿项目是基于法律规定中工伤应得赔偿来确定的。下面为您详细介绍常见的赔偿项目。

首先是医疗费，这是指员工因工伤进行治疗所产生的费用。依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在私了中，这部分费用理应由单位承担。

停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费，如果工伤职工在停工留薪期间需要护理，那么所在单位应当负责。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。

一次性伤残补助金，这是对因工伤致残的职工的补偿。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月的本人工资到十级伤残的7个月的本人工资不等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤私了时，建议您了解清楚自己应得的赔偿项目和标准，必要时可以咨询专业法律人士，以保障自己的合法权益。