学校中的保洁是否属于劳动关系？

我所在的企业有一些临时用工人员，工作时间不固定、期限也较短。我不太清楚这种情况下，他们和企业之间到底算劳动关系还是劳务关系，具体怎么区分，又该如何保障他们的权益呢？

我最近找了份工作，签的好像是劳务合同，我不太清楚这种劳务关系下单位会不会给我买社保。我想知道劳务关系和劳动关系在社保缴纳上具体有啥区别，以及相关法律是怎么规定的。

我想了解一下关于雇佣关系和劳动关系认定的问题。我现在在一个小公司工作，公司和我没有签正式劳动合同，只是口头约定我提供劳务，他们给我报酬。我不确定这种情况算雇佣关系还是劳动关系，想知道雇佣关系在什么情况下能被认定为劳动关系，对我自身权益保护有什么影响 。

我在一家公司做临时性的工作，工作时间不固定，做一些零散的活儿。我不太清楚自己和公司之间到底算什么关系，想知道像我这种临时性用工是不是就属于劳务关系呀？主要想弄明白自己到底受哪些法律保护。

在工作中遇到一些情况，不确定自己和单位到底算不算劳动关系。比如没签合同，但是在单位正常上班干活，也能拿到工资。想了解一下，到底该通过哪些方式、依据什么标准来确认自己和单位存在劳动关系呢？

我在一家公司工作有段时间了，但是一直没签劳动合同。最近公司有些做法让我觉得不太对，我就想确认下和公司是不是劳动关系。想了解在没签合同的情况下，通过哪些方面、依据什么能认定我和公司存在劳动关系呢？

最近在处理一些工作上的事情，对自己所处的关系不太明确，想弄清楚到底是劳动关系还是劳务关系。想了解从哪些方面可以准确区分这两种关系，在实际判断时有没有比较简单直接的方法 。

我找了份工作，和单位签的是劳务合同。但工作中我感觉和正式员工干的活差不多，也受单位管理。我就想知道，签了劳务合同，还能不能认定我和单位存在劳动关系呢？我想了解具体的认定标准和依据。

我想了解一下关于劳务关系认定这方面的事。我自己就是在好几家公司做保洁的，平时工作时间比较自由，做完规定任务就走人。现在我就想知道，像我这种在多处公司上班的情况，能不能直接证明我和这些公司之间就是劳务关系呢？

我在一家公司工作有段时间了，可一直没签劳动合同。最近公司有些做法让我觉得不合理，我想维权，但又不确定和公司算不算存在劳动关系。想知道从哪些方面能确认我和公司之间存在劳动关系呢？是看工作内容，还是薪资发放这些方面呢？

我是一名在校生，在课余时间找了份兼职工作。公司说我是在校生，不算正式员工，和我不存在劳动关系。我不太明白，想知道从法律角度讲，在校生到底属不属于劳动关系呢？

我现在采用灵活用工的方式工作，工作时间和地点都比较自由。但我不知道这种灵活用工的形式跟我和用工单位之间算不算是劳动关系。我想了解一下从法律角度，灵活用工到底属不属于劳动关系呢？

我在一家超市当收银员，每天工作时间固定，超市给我发工资，但没签合同。我不太确定我和超市算是什么关系，想知道这是不是劳动关系，劳动关系有啥认定标准不？

我在一家理发店做杂工，负责打扫卫生、帮忙递工具这些活儿。老板没跟我签合同，也没给我买社保。我不太清楚自己和理发店之间算不算是劳动关系，想了解下从法律角度是怎么认定的，有哪些依据呢？

我在一家个体工商户那里工作，老板没和我签劳动合同，也没给我买社保。我每天正常上下班，遵守店里的规章制度。我想知道我和这个个体工商户之间算存在劳动关系吗？我有哪些权益可以主张？

我给一家公司干活，付出了劳动，但公司没和我签劳动合同。我不太确定这种情况下，我和公司是不是就一定构成劳动关系呢？我想了解一下认定劳动关系有啥标准，单纯提供劳动够不够。

我是一名宿管阿姨，在学校工作了几年，一直没搞清楚自己应不应该有五险一金。平时工作挺辛苦的，就想了解下从法律角度，我这种情况单位是否该给我买五险一金呢？

我是一名在校生，利用课余时间找了份工作。现在和单位有点纠纷，不知道我和单位之间算不算形成了劳动关系。我想了解下，从法律角度看，在校生工作到底能不能形成劳动关系呢？

我和一家公司签了劳务合同，负责做一些项目。但我不太清楚我这种情况是不是算公司员工。公司有时候会像管正式员工一样管我，但又没给我员工的一些福利。我想知道从法律上来说，劳务关系里的我到底属不属于公司员工呢？

我现在在一个单位工作，没签合同，不太清楚我和单位是劳务关系还是劳动关系。我想知道这两种关系到底有啥不一样，比如在权益保障、工资待遇这些方面，对我会有啥影响。