question-icon 工伤认定情形有哪些?

我在工作中受了伤,不确定能不能认定为工伤。想了解一下,在法律上,工伤认定的情形具体都有哪些呢?希望能有个详细的解答,好让我心里有个底。
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  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

工伤认定是劳动者在遭遇工作相关伤害时获得法律保障的重要环节。下面为您详细介绍工伤认定的情形。 首先,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的情形包括:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形,比如工厂里的工人在操作机器时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如,员工在上班前整理工作工具时受伤,或者下班后清理工作场地时受伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像商场的保安在工作时为了维护秩序被顾客打伤。患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病,比如煤矿工人患的尘肺病。因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如销售人员出差谈业务时遭遇车祸受伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 其次,《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突然心脏病发作,在48小时内抢救无效离世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 此外,《工伤保险条例》第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形,即故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。 总之,了解工伤认定的情形,有助于劳动者在遭遇相关情况时,正确维护自己的合法权益。如果对工伤认定有疑问,可以咨询专业法律人士或当地的劳动保障部门。

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