工伤认定情形有哪些？

工伤认定是劳动者在遭遇工作相关伤害时获得法律保障的重要环节。下面为您详细介绍工伤认定的情形。

首先，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，比如工厂里的工人在操作机器时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工在上班前整理工作工具时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像商场的保安在工作时为了维护秩序被顾客打伤。患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，比如煤矿工人患的尘肺病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如销售人员出差谈业务时遭遇车祸受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

其次，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

此外，《工伤保险条例》第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

总之，了解工伤认定的情形，有助于劳动者在遭遇相关情况时，正确维护自己的合法权益。如果对工伤认定有疑问，可以咨询专业法律人士或当地的劳动保障部门。