工伤认定对企业及个人有什么作用？
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。它对于企业和个人都有着至关重要的作用。 对于个人而言，工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。当劳动者在工作过程中遭受伤害或者患职业病时，只有经过工伤认定，才能确定其伤害是否属于工伤范畴。一旦被认定为工伤，劳动者就可以依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇能够在经济上给予劳动者有力的支持，帮助其度过因工伤带来的困难时期，保障其基本生活和后续的康复治疗。例如，在治疗工伤期间，劳动者无需担心医疗费用的负担，工伤保险基金将按照规定支付大部分费用。此外，对于因工伤导致残疾的劳动者，伤残津贴和一次性伤残补助金等赔偿能够为其今后的生活提供一定的经济保障。 从企业的角度来看，工伤认定也具有重要意义。首先，依法为职工进行工伤认定是企业的法定义务。《工伤保险条例》明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业不履行这一义务，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定企业存在未依法申请工伤认定的情况，企业可能面临行政处罚。其次，及时进行工伤认定有助于企业分散风险。企业参加工伤保险后，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金承担，这在很大程度上减轻了企业的经济负担。如果企业没有为职工参加工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由企业自行承担，这可能会给企业带来巨大的经济压力，甚至影响企业的正常运营。最后，积极处理工伤认定事宜，体现了企业对职工权益的尊重和保障，有利于维护企业与职工之间的和谐关系，提升企业的社会形象和声誉。
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