工伤认定有哪些特征以及认定标准是什么？
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。下面来为您详细介绍工伤认定的特征以及认定标准。 工伤认定具有以下几个特征。首先，它是一种行政确认行为。也就是说，这是由劳动行政部门来进行判断和确定的，是具有权威性和法律效力的行政行为。比如，当职工和用人单位就是否属于工伤产生争议时，劳动行政部门作出的工伤认定结论可以作为解决争议的依据。其次，工伤认定的主体是特定的，必须是劳动行政部门，其他任何组织和个人都不具备这个权力。再者，工伤认定的对象是特定的，是职工在工作过程中所受到的伤害或者患职业病的情况。 关于工伤认定的标准，《工伤保险条例》有明确规定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里强调的是工作时间、工作场所和工作原因这三个要素同时具备。例如，在工厂的生产车间，工人因为操作机器而受伤，就符合这个标准。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，工人在上班前为了开始工作而进行设备调试时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤，都可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作中为了维护秩序而被他人打伤，就属于这种情况。患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员外出洽谈业务时遭遇交通事故受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里需要注意的是非本人主要责任这个条件。 此外，还有视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 但是，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。这些规定体现了法律对于工伤认定的严谨性和公正性，既保障了职工的合法权益，也避免了不合理的工伤认定情况。总之，了解工伤认定的特征和标准，有助于职工在遭遇工伤时能够正确维护自己的权益，也能让用人单位更好地履行相应的义务。
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